Registro de jornada: qué mirar y cómo organizarlo

Qué conviene tener claro

En España, las empresas con personas contratadas tienen obligaciones sobre el registro de la jornada. La norma puede cambiar y hay matices según la actividad, así que aquí no damos cifras ni plazos: para saber qué se aplica a tu empresa, pregunta a tu asesoría laboral o consulta fuentes oficiales.

Preguntas para tu asesoría

¿Qué datos hay que registrar? ¿Durante cuánto tiempo hay que guardar los registros y quién puede pedirlos? ¿Cómo se hace con el personal a tiempo parcial, en teletrabajo o que trabaja en la calle?

Formas de llevarlo

Hay empresas que lo llevan en papel o en una hoja de cálculo, y otras con un sistema de fichajes. El papel y el Excel son fáciles de empezar, pero fáciles de olvidar y difíciles de revisar.

Un sistema de fichajes ordena las entradas, las salidas y las horas en un solo sitio.

Si además controlas accesos

Si ya tienes control de accesos, o estás pensando en ponerlo, conviene mirar los dos a la vez.